最近是找工作的黄金时期

不少小伙伴也面临着人生的第一次面试

而好多HR面试的时候都会问

：你的职业规划是什么？

其实这个问题很纠结，

不管是对新人来讲还是有经验的老人来讲

都会很纠结

表现得太踏实苦干了

可能会让人觉得没有什么进取心

职业目标描述得太明确

又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机

感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。

其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。

 

 

 

那么，你真的了解「职业规划」问题背后，

面试官到底想要知道什么吗？

怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？

 

什么是职业规划

 

“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

 

职业规划有三个要素：

 

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

 

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

 

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

 

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

 

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

 

HR到底在问什么

 

几乎在大部分的面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

 

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

 

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

 

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

 

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

 

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

 

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

 

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

 

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

 

给个参考

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：

“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"

 

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

 

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

 

最后强调一下，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。关于这些，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

 

而且面试的时候，他们在问完你的职业规划之后都会加一句话：“就是想了解了解，不是考你，不要有压力。”你以为他真是这个意思么？

不，事实上，这就是在考你，他想知道你的目标，你对这个行业的了解，你以后的发展规划，他通通要知道。所以，考虑好再说。希望在面试之前，把这个问题想好，不然面试的时候你回答的那个字就会是：emm.........