现在没有铁饭碗，以后也不会有了。

 

即使是国企，也未必有机会做到退休。所以，随时要琢磨自己职业生涯的可能性。如果你已经可以看到自己职业的终点，那我建议还是趁早换工作。一眼望到头的日子，不会有什么乐趣。

 

先说下职场七年之痒的问题

如果你在一家公司干了六、七年，公司增速没那么快，我觉得无论如何你都得动一下。如果公司发展迅猛，你在自己岗位上做了六七年，也至少应该内部找机会轮岗。

职场晋升，是打怪升级之路

 

晋升，通俗一点说就是升级打怪。要么攒积分，一步一步做上来，要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗，走上升通道去晋升，凭专业能力晋升几级之后基本止步，在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。

 

以前外企容易形成那种裙带，经常是高管一走，带走一堆人，跑另一家外企，占山为王。带走的这堆，要么是多年配合得当，要么是校友，也即所谓的圈子。国内的一些大公司，也有这种圈子，一家公司的关键岗位多来自某个大学，基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢？如果你上升通道被这样的人卡死，那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。

 

高管招人，难免有路径依赖

比如：你公司来了个人力资源负责人，以前是 4A 广告公司的，那接下来不可避免的，还会进来一些 4A 公司的人。这些人，平时一起聚会，一起吃饭，有共同语言，自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软，用不了多久，他还会招微软工程师，这是铁打的规律。

 

如果你的部门主管老张业绩不错，被公司晋升了，然后过几天，他又找了一个主管来管理你在的团队，新的主管向他汇报。这时候，你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。这里面有个坑是什么呢? 越是一起并肩战斗的，越容易轻视身边人的能力，而会看重外来和尚。

动了离职的念头，怎么办？

 

你觉得不爽，想离职，然后又有点犹豫，觉得离职有风险，然后公司给你涨了工资，这时候要不要留下来? 答案可能永远都是：不要留下来。起了离职的念头，那个念头就会挥之不去。如果离职，回头看，公司发展得不错，要不要后悔？答案是：永远都不要后悔，历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO，你也不要羡慕，那不是你，也不会是你，是别人。

 

职场最重要的能力是什么？

除了必备的专业能力之外，沟通能力，写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作，后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事。其实，恰恰制约了你自己。

 

为什么要学会承受更大的责任？

 

曾助力阿里巴巴打造企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值，往往会在下一个工作被真正兑现」。所以，不要总纠结自己当下的薪水。如果你根本看不到自己「下一个工作」的话，你的薪水不会一直涨，而且，即使涨，也总是有限的。所谓「下一个工作」，以我的理解，并不只是跳槽找到新工作，而是承担更大的责任，创造更大的价值，迎接更艰难的挑战。

 

从开始工作到现在，你的工资涨了几倍? 你的能力涨了多少? 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配，说明你的位置不对，如果收入明显高于你的能力，那是你运气够好。不过，有的时候，也的确依赖好运气。

职场赚钱最多的是哪些人？

 

赚到最多钱的人是创业者，其次是联合创始人，再然后是投资人，后面是公司资深员工或高级管理者。

 

以程序员为例，赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO，然后是一些大公司里的一流工程师，再往后是一些（善于理财）的资深工程师，最差的也不至于赤贫，除非一个人好赌，或是连续做错误的投资。但是，善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。

创始人注重诚信的好处

 

如果你在一个创业公司里，在公司最难的时候做出了巨大贡献，接下来你就要小心别被创始人坑。

 

人的心理就是很奇怪，越艰难的时候，共患难的人可能积攒了对你的诸多不满，而一旦走入顺境，反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人，这时候要反省，善待身边的战友。你坑了一个人，旁边的人会看到。对你也没什么好处。诚信，有的时候是值钱的。

 

期权和薪水如何选择？
 

如果一个创业公司跟你说，来我们这里吧，我们这里有挑战，但是呢，我们没那么多钱，只能给你薪水的一半，我们给你股票期权。这时候你怎么做？要更多的薪水还是要更多的期权？我觉得在当下这个创业环境，你应该问问，以公司发展的速度，什么时候薪水能涨到你之前的水平呢？看对方怎么回答你。

 

期权，本质上是一种证券产品。

 

哪种工作不要做太久？

 

如果你指望到某个（大）公司学技术，那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司，又没有学到业务能力，很不幸，你基本上是浪费时间。这样的工作，不要做太久。

为什么要善待合作者？

 

跟职场上每一个合作者好好的合作，即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人，是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候，能来找你或是看到好的职业机会，能推荐你。做到这样，就很不错了。遗憾的是，大多数人啊，合作一次，内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。

为什么要善待下属？

 

善待自己的下属，记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使，我见过太多的糟糕的例子。总有一天，你们彼此是前同事的关系，到时候，对方对你的评价同样重要。

为什么抱怨公司是最没有必要的事？

 

跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气，你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签，这个标签就很难摘掉。

 

同样没必要的事情是，不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。

上班期间做副业要注意哪些问题？

 

一般情况下，自己的「副业」或是业务爱好，不要被同事知道，或是最好不要引起关注。我当年，因为写博客，写推特，没少被公司内部小肚鸡肠的管理者盯。摆脱不了那些人的偏见，这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好，会被误解为你在出风头，想出名，重要的是，不会给 KPI 带来任何帮助。

职场上需要面对的人性弱点

 

作为一个专业人员，你越是觉得团队其他人离不开你，每个人都来请教你，别人专业能力也不如你，公司好像都很敬重你，越要注意，当你某一天离职的时候，那些平时夸你的人转脸就会喷你，或是匿名黑你，他们怎么说呢？是你的无能导致的一团糟，你是团队的瓶颈。这就是人性。如果你某一天经历了这样的遭遇，说明你至少为一家公司努力付出过。

对自己最好的投资是什么？

 

花钱提升自己的能力，是最好的投资方式。然而，职场里的人，根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。我看过太多人，宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标，也不愿意自己买个更好的鼠标。

 

为什么？脑子里没想过为自己的工作再花钱。「提升自己的效率？那是公司的事情啊，凭什么公司不花钱要自己花钱？」什么知识付费，都是骗人的。自己看书好了。然而，说这种话的人是不会自己主动学习的。