​去年3月，小明入职某科技有限公司，约定劳动合同期限为二年。同年12月，小明离职，并要求某科技有限公司支付其2019年未休年休假工资。

 

     ​公司表示，《职工带薪年休假条例》中明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小明在本单位工作未满12个月，单位无需支付带薪年休假工资。

 

     ​小明拿出社会保险个人缴纳记录，证明其2018年1月至2019年2月在另外一家公司工作的事实。

 

     ​小明认为，满足“连续工作满12个月”的条件，应该在该公司享受带薪年休假。

 

     ​那么，谁的说法正确呢？理解“职工连续工作满12个月”，是指同一用人单位连续工作时间，还是包括在不同用人单位连续工作的时间？

 

职工在不同用人单位连续工作满12个月

也可享带薪年休假

 

     ​根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号），“职工连续工作满12个月，”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月。”

 

     ​只要职工在入职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，职工均可在入职新用人单位后即享受带薪年休假。

 

     ​判断工作经历是否连续，可根据职工的工资支付记录、社保缴费记录、档案记载，离职和入职手续等进行综合判断，按月计算。